对家族的建议

二：关于群管理

      一个家族的优秀与否当然与大赛成绩有关，但大赛不是时时有，更重要的是要看家族的日常管理。我不知道群以前热闹与否，但自从我进家族以后群气氛应该是相当的不理想，可以说这块是存在较大问题，比如管理在线时间不够，不能及时处理群里的事，不能引导大家去家族基地等。解决这个问题的根本在于挖掘好的管理。当然好管理是每个家族都需要的珍稀物种。现成的是比较难找，但可以推荐，可以挖掘，可以培养。贵在尝试，好的继续留用，不胜任的及时更换。
      特别说下新人群。建立新人群的最直接目的我想应该是为进家族过渡，但如果仅仅停留于此就意义不大了，企业有企业文化，家族也有家族文化，每个新人都是最先通过通过新人群了解家族的，从这个意义上说新人群就是家族的门面。所以新人群的作用应该重在引导和培训。新人接待群应该安排几个热情并熟谙家族而且有耐心的管理。新人群管理应该第一时间欢迎新人，及时解答新人提出的合理问题，引导合格新人进家族等。

三：关于论坛

      从军网到四国军旗网，活跃于论坛的都是那么几个人，一旦某些人由于各种原因而少来家族立马就冷清。家族论坛的繁荣不是某个人或某几个人的繁荣，应该养成全员参与的良好风气，建议设立新人报到帖，要求新人必须到家族论坛此帖先报到，论坛管理应该及时予以加分加军饷等鼓励。对于新人的原创帖子待遇要求可适当放松，此外所有家族活动都尽量要求到论坛跟帖报名参加。

四：关于活动

      应该说我们家族是个比较活跃的家族，各种活动开展的有声有色。但回头反思下，其实很多活动效果都不尽如人意。比如我们家族的比赛就过于频繁，弄的大家疲惫不堪，所以成绩就必然差强人意，建议家族的活动应该少而精，接比赛就更应该慎重，不比则已，比就要比出气势，比出风格，比出成绩。